Gerente de Parcerias e Novos Verticais

Você busca desenvolver sua carreira e atuar como Gerente de Parceiros e Novas Verticais em uma empresa líder no segmento de Tecnologia? Junte-se a nós!

A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais a tomar decisões confiantes e administrar melhor seus negócios.

Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão.

Sobre a Posição (About the Role)

Nesta oportunidade, como Gerente de Parceiros e Novas Verticais, você atuará na unidade de negócio Legal Professionals e irá:

Reconstruir o canal de parceiros de revenda: redesenhar perfil ideal do parceiro, estrutura de incentivos e processos de enablement, com foco em expandir a rede de parceiros no Brasil e gerar receita incremental.

Liderar o time de parceiros de revenda: gerenciar, desenvolver e responsabilizar uma equipe front line, garantindo clareza de objetivos, cadência de performance e cultura orientada a resultado.

Mapear e validar novas verticais de mercado: a partir dos casos de uso já existentes em nosso portfólio jurídico, identificar segmentos adjacentes com fit (ex: setor público, universidades, câmaras de abitragens) e conduzir ciclos estruturados de descoberta, validação da oportunidade e entrada com hipóteses claras de ROI.

Operar como elo entre parceiros, produto e mercado: traduzir demandas do canal e das novas verticais em insumos acionáveis para as áreas de produto, marketing e pricing, influenciando decisões que impactam competitividade e expansão de receita.

Garantir previsibilidade de receita: construir e gerir pipeline do canal com rigor, reportar métricas-chave (sell-through, cobertura, conversão, ARR gerado via parceiros) e tomar decisões rápidas de correção de rota quando necessário.

Sobre Você (About You)

Para esta posição, buscamos profissionais com as Habilidades & Experiência

Experiência comprovada em gestão de canais de revenda B2B: você já construiu ou reestruturou programas de parceiros em contextos de mudança, sabe o que bloqueia um canal e como reativar tração com o perfil certo de parceiro.

Capacidade analítica e visão de negócio: você não gere pelo relacionamento; gere por dados. Constrói business case, lê P&L de parceiro, identifica alavancas e toma decisão com informação incompleta sem paralisar.

Liderança que desenvolve e responsabiliza: você já gerenciou equipes comerciais, sabe dar feedback difícil, não protege low performer e cria ambiente de alta exigência sem destruir engajamento.

Perfil de builder em ambiente corporativo: confortável com ambiguidade, capaz de operar com autonomia dentro de uma estrutura global, sem esperar playbook pronto. Já navegou contextos de change management e saiu com resultado.

Conhecimento do ecossistema jurídico e/ou de software jurídico é diferencial: familiaridade com o mercado de Legal Tech, escritórios de advocacia, departamentos jurídicos ou segmentos adjacentes acelera a curva e aumenta credibilidade com parceiros e clientes.

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O que iremos te oferecer?

Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial.

Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.

Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.

Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.

Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).

Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

Descubra como se proteger de anúncios de emprego fraudulentos aqui. Para obter mais informações sobre a Thomson Reuters, visite nosso site em thomsonreuters.com